METHODOLOGY
Thryveのメソッド：持続可能なリーダーシップと戦略を築くために
人間中心で適応的なアプローチが、変革を持続させる鍵
Thryveでは、リーダーシップや戦略は「計画」ではなく「実践」だと考えています。私たちのメソッドは、明確さ、行動、そして意味づけを通して、人と組織が複雑な環境の中でも進化し続けられるよう支援します。
Aarhusでのリーダーシップコース、東京でのデザインスプリント、ベルリンでの戦略再構築など、場所や業界にかかわらず、私たちのアプローチは柔軟に適応しながらも「頭・手・心」という三本柱に基づいています。
Thryveのメソッドとは？
私たちの方法論は、以下の3つの要素で構成されています：
頭（Head）：複雑性を理解するためのフレームワーク、システム思考、戦略的な明確さを提供します。
手（Hand）：ワークショップや実践的な活動を通して、知識を行動に変える機会を設計します。
心（Heart）：感情的知性、信頼、価値観に触れ、自分自身やチームとのつながりを深めます。
この三位一体のアプローチが、学びとリーダーシップを持続可能な実践に変えるのです。
このメソッドの背景
Thryveの方法論は、以下の影響を受けています：
ハーバード・ケネディスクールの適応型リーダーシップ理論
Kaospilotによる体験型・創造的リーダーシップ教育
デザイン思考、システム的チームコーチング、未来予測ワークショップ
日本やヨーロッパを中心とした、多文化・多領域での実践経験
この基盤があるからこそ、私たちはあらゆる状況に柔軟に対応できるのです。
なぜ効果があるのか？
多くのリーダーシップ研修や戦略コンサルティングは、抽象的すぎたり、現実から離れていたりします。私たちのメソッドが成果を出せるのは、以下の理由からです：
戦略的思考と実行力を同時に育てる
体験を通して学ぶため、知識が定着する
感情と文化に触れることで、行動のモチベーションが強くなる
学びが日常業務に自然に統合される
結果として、チーム内に所有感が生まれ、戦略が「実行」され、「文化」が変わっていきます。
活用される場面
Thryveのメソッドは、以下の場面で活用されています：
リーダーシップ研修（適応型・フェミニスト・システミック）
戦略ファシリテーション（Thryving Strategy、デザインスプリントなど）
組織開発支援（カルチャーワーク、変革伴走、未来準備）
どの現場でも、共通しているのは「頭・手・心」で学びと変革を支えるという考え方です。
次の一歩へ
こんな方におすすめです：
人と組織をつなぐリーダーシップ開発を求めている方
日本やヨーロッパで適応型戦略コンサルティングを探している方
チーム文化を変えたいと考えている方
Thryveでは、その一歩をご一緒します。
